45歲程序員求職難（其實(shí)35歲就是一個(gè)坎了）

網(wǎng)上45歲程序員求職難的話(huà)題上了熱搜，小編看了覺(jué)得之所以能上熱搜，應該得力于他在gov網(wǎng)留言，媒體炒作，不然不會(huì )如此。因為在小編認識中，35歲就是職業(yè)生涯中的一道坎，40歲很多公司都不要了。

下面小編講2個(gè)事實(shí)：

1）我們可以去人才網(wǎng)上搜索一下，比如小編隨便找了一下，一個(gè)公司對“運營(yíng)經(jīng)理”這個(gè)崗位的招聘要求（如下圖）。從圖上我們可以看出，招聘啟示上明確注明，要求在35歲以下。要知道運營(yíng)經(jīng)理在企業(yè)中算是一個(gè)中基層管理者，連這樣崗位的崗位都要求35歲以下，更別提其他崗位了。

2）2019年，小編在一家公司做運營(yíng)總監，期間公司招聘一個(gè)部門(mén)總監崗位，HR初試后，轉給我復試。小編跟候選人聊了一個(gè)多小時(shí)，覺(jué)得跟崗位匹配度還可以，而且這位候選人自己開(kāi)過(guò)公司，做過(guò)總經(jīng)理，因為家庭原因回歸本地，于是，我就像老板推薦。老板就只回了一句，超過(guò)40歲就不考慮。當時(shí)這位候選人才44歲（1975年生）。

這都是發(fā)生在咱們周?chē)恼鎸?shí)事件。所以45歲程序員求職難并不是個(gè)例，而是普遍現象。

而且即使45歲程序員求職難即使上了熱搜，gov.出臺政策也比較難改變。原因很殘酷，35歲以后，人的精力開(kāi)始下降，家庭負擔開(kāi)始增加，人普遍開(kāi)始求穩，一求穩上進(jìn)心必然不足，這與企業(yè)對人才的需求有點(diǎn)相違背了。而且超過(guò)35歲，因為資歷擺在那，薪水又比較高，很多企業(yè)更想招一批年輕人重新培養。

那就沒(méi)有什么解決辦法了？

gov.鼓勵創(chuàng )業(yè)或許也是解決辦法的一種，只不過(guò)，創(chuàng )業(yè)失敗率太高，很多人害怕嘗試。其他方面，目前條件還不成熟。但在小編看來(lái)，關(guān)鍵還是要靠自己，哲學(xué)上就說(shuō)了，外因通過(guò)內因起作用，自己才是問(wèn)題的根源。